Stöd ditt team genom livets svåraste stunder

“Den moderna medarbetarförmånen som visar att ni verkligen bryr er.”

Solace är en digital plattform som stöttar medarbetare och deras familjer genom allt det praktiska efter en förlust – och ger dem verktygen att förbereda sig innan.

Boka demo Se hur det fungerar

Den nya HR-konversationen

Sorgen finns redan på din arbetsplats — men ingen pratar om den

På vilken arbetsdag som helst är cirka 1 av 10 av era medarbetare i sorg. De flesta säger ingenting. De tar några dagars ledigt, sedan låtsas de att allt är som vanligt – samtidigt som de hanterar dödsbo, byråkrati och en värld som plötsligt vänts upp och ner. Solace ger dem ett ställe att få hjälp – utan att behöva fråga om det.

Förmånen som faktiskt används

Stöd när det verkligen gäller – och verktyg för att förbereda livets oundvikliga.

Den saknade pusselbiten i era medarbetarförmåner

Att visa omtanke och ge meningsfullt stöd under livets svåraste stunder stärker en kultur av empati, tillit och samhörighet. När arbetsgivare investerar i sina medarbetares långsiktiga trygghet fördjupas lojaliteten.

Stöd vid förlustPersonlig checklista, AI-assistent och tillgång till experter som hjälper medarbetare hantera allt det praktiska efter en bortgång.
FramtidsplaneringEtt digitalt valv där medarbetare kan skapa testamente, samla viktiga dokument och förbereda sin familj – innan det blir akut.
Enkelt för HRInga integrationer, ingen administration och inga individuella data till HR. GDPR- och ISO 27001-certifierat från dag ett.

Sorgen på din arbetsplats

De siffror ingen pratar om

Sorg är inte en HR-fråga som kommer ibland – den är där, varje dag. När den inte hanteras kostar den både medarbetare och företaget.

1 av 10

av era medarbetare är i sorg på en typisk arbetsdag.

79 %

övervägde att säga upp sig efter en personlig förlust.

~1 mkr

i dolda kostnader per 100 medarbetare och år i sjukfrånvaro och produktivitetstapp under sorgen.

De flesta arbetsgivare ser aldrig dessa siffror. Solace hjälper er att finnas där – utan att kräva något av HR.

Detta ingår

Ett komplett stödpaket för moderna arbetsplatser

När det verkligen gäller

Stöd vid förlust

Personligt och praktiskt stöd för medarbetare och familjer som drabbats av en förlust. Vi tar hand om det administrativa så att de kan fokusera på det viktiga.

Personlig checklista och steg-för-steg guidning
Digital AI-assistent dygnet runt
Kontakt med betrodda experter och terapeuter

Solace Digitala Valv

Framtidsplanering

Verktyg för medarbetare att proaktivt förbereda sin familj – testamente, viktiga dokument och digitala tillgångar samlade på en säker plats.

Skapa testamente på 15 minuter
Säkert digitalt valv för dokument och önskningar
Dela med familj och betrodda rådgivare

Noll administration

Enkelt för HR

Solace är byggt för att rullas ut utan IT-projekt eller HR-belastning. Anonymiserade insikter ger ledningen överblick – utan att kompromissa med integriteten.

Inga integrationer, BankID-inloggning
GDPR- och ISO 27001-certifierat
Pilotprogram på 3–6 månader för att testa

Heltäckande stöd – steg för steg, dygnet runt

Stöd vid förlust

När det värsta händer, finns Solace där

När en medarbetare eller deras anhöriga drabbas av en förlust uppstår hundratals praktiska uppgifter. Solace ger dem en personlig plan och de verktyg som behövs – så att ingen står ensam i det.

Personlig checklista anpassad efter situation och relation
Verktyg för att avsluta konton, abonnemang och avtal
AI-assistent för juridiska och praktiska frågor – dygnet runt
Bjud in familj och vänner att samarbeta och dela uppgifter

Läs mer om Stöd vid förlust

Framtidsplanering

Ge medarbetarna verktygen att förbereda sig

Framtidsplanering hjälper medarbetare att skapa testamente, organisera viktiga dokument och säkerställa att deras familj har det de behöver – innan det blir akut. En förmån som engagerar redan idag.

Skapa ett juridiskt korrekt testamente på 15 minuter
Säkert digitalt valv för dokument och sista önskningar
Dela med familj och betrodda rådgivare
Proaktiv planering i medarbetarens egen takt

Läs mer om Framtidsplanering

Caroline Farberger om varför HR-avdelningen är nyckeln till en mer omhändertagande arbetsplats

Mänskliga resultat som driver affärsresultaten

När medarbetare får verkligt stöd under livets svåraste stunder stannar de längre, är mer engagerade och bygger en starkare företagskultur.

Behåll era talanger

Minska personalomsättning och frånvaro genom att finnas där när medarbetarna behöver er som mest. En förmån som faktiskt påverkar retention.

Bygg en kultur av omtanke

Förvandla ett tabu till en omhändertagande kultur. Visa att ert ledarskap ser hela människan – inte bara medarbetaren.

Modern, framåtlutad HR

Var den arbetsgivare som driver samtalet om sorg, förlust och framtidsplanering. Stärk ert employer brand i en konkurrensutsatt talangmarknad.